Не по обязанности, а по возможности
Более половины работающих россиян рассчитывают на получение годовой премии, или тринадцатой зарплаты, по итогам 2025 года. Таковы данные исследования, проведенного интернет-сервисом по поиску работы.
При этом в компаниях и на предприятиях не всегда готовы удовлетворить такие желания сотрудников. Даже, если руководство и хочет сделать подобный подарок работникам на Новый год, средств на это не всегда хватает.
«Вы попробуйте в нынешних экономических условиях планировать такие выплаты! – комментирует ситуацию директор бухгалтерско-юридической фирмы Людмила Евсеева. – Аренда, налоги, материалы – все растет. Тринадцатая зарплата – это красивая традиция, но не обязанность по Трудовому кодексу. Мы и так держим достойный оклад и премируем за проекты. Лучше стабильная высокая зарплата каждый месяц, чем неясные надежды на чудо в декабре».
Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Это добровольная инициатива, которая зависит от политики конкретной организации и ее финансовых возможностей.
Кто и на что надеется
По данным проведенного сервисом Superjob анализа, в текущем году на дополнительные выплаты в конце года рассчитывает каждый второй (52%) респондент. Это максимальный показатель за последние два года (в 2024-м таких было 50%). Не ждут премии 41% опрошенных, а 9% затруднились с прогнозом.
Опрос проводился с 10 по 18 ноября 2025 года в 562 населенных пунктах – во всех федеральных округах России.
Наиболее оптимистичны молодые специалисты до 35 лет: 54% ожидающих премию. Среди работников от 35 до 45 лет этот показатель составляет 52%, а среди тех, кто старше 45, – лишь 41%. Мужчины (52%) ждут бонусов чаще женщин (48%).
Заметна разница и по уровню доходов. Среди россиян с зарплатой от 150 тыс. рублей в месяц на премию надеются 62%, что является самым высоким показателем.
