Наиболее простой способ уйти с работы без обязательной отработки – достижение взаимной договоренности с работодателем. Если руководство предприятия согласно с досрочным увольнением, сотрудник может прекратить работу в день, указанный в заявлении.
Законодательство также предусматривает возможность увольнения без отработки при наличии уважительных причин. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, необходимость переезда в другой населенный пункт, серьезные проблемы со здоровьем или сложные семейные обстоятельства. Для каждого случая требуется документальное подтверждение.
Особой ситуацией являются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. При невыплате заработной платы, систематическом привлечении к сверхурочной работе или других нарушениях прав сотрудника работник может обратиться в трудовую инспекцию. После официального подтверждения нарушений увольнение без отработки становится законным правом сотрудника, напомнили в телеграм-канале «Объясняем.рф».
