С 1 сентября 2025 года размер премии работника может быть уменьшен не более чем на 20% от его месячного дохода. Как это будет происходить на примере пояснили в Telegram-канале «Объясняем.рф».
Представим, что сотрудник получает оклад в размере 50 000 рублей и ежемесячную премию в размере 15 000 рублей. В случае нарушения дисциплины работодатель может оштрафовать его на сумму, не превышающую 13 000 рублей, что составляет 20% от общего ежемесячного дохода в размере 65 000 рублей.
Кроме того, в соответствии с новыми правилами, размер, периодичность и основания для выплаты премий должны быть прописаны в коллективном договоре или соглашении.
Также снижение премии за проступок возможно только в том месяце, когда работник получил замечание, выговор или был уволен.
Плюс ко всему, если в компании есть профсоюзная организация, то вопрос о снижении премии работодателю придется согласовывать с ней.
