Адвокат Марина Буянова рассказала, что работник может смело требовать улучшения финансовых условий, если он выполняет обязанности в большем объеме, чем от него требуют. Это касается ситуации, когда повысилась опасность при выполнении работы или ее тяжесть.
При этом не нужно путать реальное перевыполнение норм, предусмотренных должностной инструкцией, с тем, что указано в трудовом договоре.
Второй причиной для увеличения зарплаты является повышение квалификации, пишет «МК в Волгограде» со ссылкой на «Вечернюю Москву».
«Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу», — уточнила адвокат.
Также Буянова посоветовала обратить в свою сторону ситуацию, когда сотруднику предложили другое место работы, но он готов остаться, если улучшат условия его труда.
«Нужно объяснить работодателю: «Мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство...» — подчеркнула юрист.
Во всех перечисленных случаях заработная плата может вырасти максимум на 30%, подытожила Буянова.
