Как отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, продолжительность рабочего дня, который предшествует нерабочему празднику, уменьшается на один час. Это правило действует в соответствии со ст. 95 ТК РФ.
Таким образом, продолжительность рабочего времени в предпраздничный день сокращается на час как у обычных сотрудников, так и у совместителей, и у тех, кто трудится удаленно или на условиях неполного рабочего времени.
Так, 30 апреля рабочий день в ряде организаций и учреждений будет сокращен на один час, поскольку он предшествует 1 Мая.
Однако в непрерывно работающих организациях по производственным причинам нельзя сокращать рабочий час, подчеркнул эксперт. В таких случаях переработка должна компенсироваться сотруднику в виде дополнительного времени отдыха или оплаты.