Согласно исследованиям, охотнее всего принимали в команду тех людей, которые умели располагать к себе собеседника и имели при этом профессиональные знания. Результаты научной работы опубликованы в издании Journal of Management, пишет Phys.org.
В эксперименте участвовала группа студентов программы магистратуры. В начале семестра их распределили по командам для работы над проектами. Ближе к концу обучения респондентов попросили создать собственные команды. При этом они должны были объяснить, почему в коллектив приняли того или иного человека из группы.
Исследование показало, что профессионалы, готовые оказать поддержку коллегам, были более востребованы в команде, чем те, кто показывал свою компетентность в вызывающей форме. Ученые считают, что если человек чувствует, что может доверять собеседнику, то он с большей вероятностью захочет с ним сотрудничать. Даже если работник окажется при этом не совсем компетентным.