Результаты исследования продемонстрировали, что 49% компаний нанимают работников пенсионного возраста на общих условиях. Еще 31% рассматривают возможность трудоустройства таких кандидатов на временные позиции или на определенные должности.
Наиболее часто рабочие места для людей пенсионного возраста предлагаются в сферах, где существует дефицит рабочей силы. Как правило, речь идет о вакансиях водителей, инженеров, работников склада и продавцов.
Помимо этого, в последнее время все больше компаний, пишет «Волгоградская правда.ру», стараются удержать в штате сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.