Адвокат Марина Буянова рассказала, что работник может смело требовать улучшения финансовых условий, если он выполняет обязанности в большем объеме, чем от него требуют. Это касается ситуации, когда повысилась опасность при выполнении работы или ее тяжесть.
При этом не нужно путать реальное перевыполнение норм, предусмотренных должностной инструкцией, с тем, что указано в трудовом договоре.
Рекомендуем к чтению:
Магия новолуния 11 мая: обряд на подоконнике поможет исполнить мечту
Финансист предупредила, когда выгодно досрочно погашать кредит
Адвокат объяснил, кто из россиян имеет право на двойную пенсию
Второй причиной для увеличения зарплаты является повышение квалификации, пишет «МК в Волгограде» со ссылкой на «Вечернюю Москву».
«Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу», — уточнила адвокат.
Также Буянова посоветовала обратить в свою сторону ситуацию, когда сотруднику предложили другое место работы, но он готов остаться, если улучшат условия его труда.
«Нужно объяснить работодателю: «Мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если мне бы чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство...» — подчеркнула юрист.
Во всех перечисленных случаях заработная плата может вырасти максимум на 30%, подытожила Буянова.