При работе сверх установленной нормы первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а каждый последующий час – в двойном. Альтернативой может стать предоставление дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности сверхурочной деятельности.
Работа в официальные выходные и праздничные дни также подлежит двойной оплате. По договоренности с работодателем сотрудник может вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха, который должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску.
Закон гарантирует оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. 1 день раз в 3 года – работникам до 40 лет, 1 день ежегодно – лицам от 40 лет до предпенсионного возраста, и 2 дня в год – предпенсионерам и пенсионерам. Для оформления такого отпуска потребуется предоставить справку из медицинского учреждения.
Для доноров крови предусмотрено освобождение от работы в дни сдачи и обследования с сохранением среднего заработка, а также предоставление одного дополнительного выходного дня, который можно использовать в течение года.
Родители или опекуны детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Эти дни можно суммировать и использовать единовременно до 24 дней подряд в течение года.
Кроме того, работодатель обязан предоставить до 5 дней неоплачиваемого отпуска по письменному заявлению сотрудника в связи с рождением ребенка или регистрацией брака.
