С марта нынешнего года у граждан России появилась дополнительная возможность добавить еще один день к своему ежегодному отпуску.
Как рассказали в Telegram-канале «Объясняем. Волгоградская область», претендовать на отдых или денежную компенсацию, если они работают в свой выходной, праздничный день или сверх нормы, могут официально трудоустроенные сотрудники.
Сюда включается время, отработанное после окончания рабочего дня или сверх установленного количества часов. Для того, чтобы получить отгул работнику, требуется дать свое согласие в письменном виде на переработку, а работодателю издать соответствующий приказ. При этом сроки использования дополнительных дней отдыха, полученных таким образом, не ограничены.
Кроме того, существуют и другие случаи, когда работник может получить дополнительные выходные дни.
Например, четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц полагаются родителям, имеющих ребенка с инвалидностью. Для их получения необходимо предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие инвалидность ребенка, а также его свидетельство о рождении.
Также дополнительный оплачиваемый выходной положен донорам в день сдачи крови и ее компонентов. Для этого требуется написать заявление и приложить к нему справку из донорского пункта.
Помимо этого, оплачиваемый выходной предоставляется работнику при прохождении диспансеризации или же в случае, когда работодатель направляет сотрудника на медосмотр. Для его оформления необходимо согласовать дату, написать заявление и принести справку из поликлиники.
