Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может штрафовать сотрудников. Среди допустимых видов наказания за проступки указаны замечание, выговор и увольнение. Начальник не в праве финансово ограничивать работника за опоздание или прогул.
Как сообщил телеграм-канал «Объясняем.Волгоградская область», сотрудника могут лишить премии, однако такое наказание не допустимо при дисциплинарном проступке.
Перевод на должность ниже или с более тяжелыми условиями труда – еще один незаконный вид санкции.
Волгоградцам также напомнили, что для увольнения по собственному желанию работодателя нужно предупредить о своем решении за 2 недели. Руководитель не может заставить работника выплатить неустойку.
