Начисление зарплаты
В этом году сотрудники, работающие пятидневную неделю, будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. 1 мая – нерабочий праздничный день, 2 мая – выходной, перенесенный с новогодних праздников, а 3 и 4 мая – суббота и воскресенье. Рабочий день 31 апреля будет сокращен на один час как предпраздничный.
Что касается заработной платы, то работники с окладами не должны заметить снижения из-за дополнительных выходных.
«Праздничные дни могут увеличивать стоимость рабочего дня, а стимулирующие и компенсационные выплаты – премии, надбавки и доплаты также должны оставаться в соответствии с установленной системой оплаты труда», – пояснил юрист Александр Южалин.
Ситуация несколько иная у работников, получающих оплату по сдельной или почасовой ставке. Их доход зависит от количества отработанных дней, и в мае, с меньшим количеством рабочих дней, зарплата может оказаться ниже, чем в обычные месяцы.
Однако согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, если такие сотрудники не работают в праздничные дни, им полагается дополнительное вознаграждение, размер которого определяет работодатель.
«Если человек не выйдет на работу 1 или 9 мая, он должен получить дополнительную оплату за эти дни, – добавил Южалин. – Если же сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере».
Работающие по сменному графику также могут столкнуться с особенностями оплаты. Если смена попадает на майские праздники, дни должны быть оплачены в повышенном размере.
Аванс и отпуск в мае
Согласно Трудовому кодексу РФ, работники с трудовым договором обязаны получать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первая часть (традиционно называемая авансом) выплачивается до 15-го числа за текущий период, вторая – в начале следующего месяца. Однако в мае график выплат может сместиться из-за длительных праздников.
Что касается аванса, то его размер может измениться в зависимости от рабочих дней.
«Аванс за первую половину месяца будет меньше, поскольку в мае меньше рабочих дней, но итоговая заработная плата за месяц может оказаться выше», – уточнил эксперт.
При выборе дат отпуска важно помнить, что в месяцах с меньшим количеством рабочих дней отпуск может оказаться менее выгодным.
«В мае будет всего 18 рабочих дней, это меньше, чем в других месяцах, исключение составляет только январь, – объясняет юрист. – Поэтому, если вы планируете отпуск в мае, будьте готовы к небольшому снижению общего дохода за этот месяц».
Таким образом, наемным работникам не очень выгодно с финансовой точки зрения брать отпуск в мае, поскольку в этом месяце меньшее, чем обычно, число рабочих дней.
Решение о том, брать ли отпуск в последний месяц весны, следует принимать, учитывая особенности оплаты труда и свои финансовые планы.
