В одной из крупных кредитных организаций Волгограда во время проведения плановой проверки выяснилось, что в трудовых договорах у ряда сотрудников отсутствует обязательное условие – время работы и отдыха, хотя их рабочий график отличается от общих правил, действующих в учреждении.
Кроме того, в документах, которые фиксируют выдачу средств индивидуальной защиты, а также смывающих и дерматологических средств сотрудникам, чья работа связана с воздействием вредных производственных факторов, не были указаны типовые нормы выдачи.
По итогам проверки работодателю было выдано обязательное для выполнения предписание.
По истечении срока, данного на устранение выявленных нарушений, работодатель уведомил Государственную инспекцию труда о том, что он выполнил все требования касательно добавления в трудовые договоры сотрудников, чей график работы отличается от общих правил, условий о времени работы и отдыха.
Кроме того, были приведены в соответствие с требованиями документы, фиксирующие выдачу средств индивидуальной защиты работникам.
