Как отметил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, такие продолжительные выходные не должны отразиться на зарплате сотрудников с окладом. Согласно ст. 112 ТК РФ наличие нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. Поэтому такие специалисты не потеряют в деньгах.
Изменения в заработке могут ощутить граждане с часовой тарифной ставкой или сдельной оплатой труда. Но здесь все зависит от общего количества отработанных часов в месяц или объема выполненной работы.
Таким сотрудником работодатель должен выплатить вознаграждение, если с 1 по 8 января они не будут работать. Итоговая сумма определяется локальным нормативным актом организации. Если работник трудится в нерабочие праздники, то ему обязаны заплатить в двойном размере.
