Один из аргументов, способных помочь сотруднику в делах об увольнении, – уважительная причина, которая повлекла нарушение трудовой дисциплины или обязанностей. Так, в некоторых случаях Верховный суд РФ считает смягчающим обстоятельством при прогуле то, что работник не приехал вовремя из-за перекрытых дорог и проинформировал об этом руководство.
Любые процедурные ошибки работодателю засчитают в пользу сотрудника, отмечают юристы на своей странице. Если из-за состояния здоровья человек больше не может выполнять свои обязанности, ему должны предложить другую должность. Аналогичным образом руководителю следует поступить при сокращении штата.
Уведомлять сотрудника об увольнении меньше чем за 2 месяца также считается нарушением. Если работнику поручают слишком много обязанностей, которые физически трудно выполнять, то суд будет на стороне сотрудника. Кроме того, суд не признает добровольным разрыв трудового договора из-за частых конфликтов с начальством.
Работник с меньшей вероятностью успешно оспорит увольнение в суде, если работодатель в ходе судебных разбирательств представит доказательства существенности нарушений сотрудника. Например, продемонстрирует свидетельства их длительности и систематичности. Также шансы работника снижаются, когда его действия стоили фирме серьезных негативных последствий или у него отсутствуют уважительные причины.
