— Надежда Дмитриевна, День защиты от безработицы отмечается раз в году, но службе занятости бороться с безработицей приходится круглый год. И эта борьба становится наиболее сложной и актуальной в период экономического кризиса...
— Безусловно, наш центр наряду с другими госструктурами в системе занятости и защиты прав трудящихся стоит на передовой, непосредственно принимает безработных граждан. Возможно, праздник является своего рода напоминанием о том, что это социальное явление остается неизбежным, но ежегодно правительством и нами вырабатываются новые подходы к сдерживанию роста безработицы.
Что же касается кризиса, то здесь нам действительно приходится мобилизовать свои силы. Сразу отмечу, что данные периоды не прошли даром, поскольку показали, что нужно доработать в системе занятости населения. В период экономического кризиса 1992 года на предприятиях освободилось огромное количество людей, промышленность, строительство — все было “заморожено”. Работники, оказавшиеся на улице, пришли к нам. Мы использовали специальные технологии для приема большого количества людей.
Кризис 2008 года был не менее сложным. На этот раз помогли принятые правительством антикризисные меры и серьезная финансовая поддержка федерального центра. Данные меры позволили сохранить основу кадровых потенциалов предприятий. Сейчас, в посткризисный период, эти предприятия постепенно начинают возобновлять свою деятельность.
— Выходит, формат антикризисной работы центра уже в прошлом?
— Это не так. Несмотря на то, что на предприятиях уже нет таких массовых высвобождений людей, как в предыдущие годы, антикризисные меры продолжают действовать. Давайте сравним. Если в 2009 году в режиме неполного рабочего времени, в простое находилось более 15 тыс. человек, то сегодня эта цифра снизилась до 608 человек. В том же 2009-м более 11 тыс. человек были заняты на временных работах на предприятиях, а сейчас это направление уже не актуально. Поэтому, естественно, что разработанные правительством антикризисные мероприятия на 2011 год уже не носят столь массового характера.
— Надежда Дмитриевна, не так давно президент страны пообещал сохранить наиболее эффективные программы поддержки занятости населения, поставив при этом одно важное условие. Помощь должна быть адресной и только тем, кто хочет себе помочь и готов к труду. Лучше вкладывать средства в развитие, чем просто выплачивать пособие по безработице и поддерживать текущее состояние. Иными словами, займите себя сами.
— Основные программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Волгоградской области на текущий год, действительно так работают. Теперь усилия направлены на адресные проекты, на определенные категории людей, которым сложнее трудоустроиться. С одной стороны, мы проводим огромную работу по консультированию, подбору соответствующих вакансий и кадров. А с другой — делаем все возможное, чтобы у нашедшего работу не возникла в скором времени необходимость обращаться к нам вновь.
— Как вы работаете с безработным, обратившимся к вам в первый раз? Какие программы в своей работе используете?
— В первую очередь, мы предлагаем обратившемуся в Центр занятости вакансию по его специальности и опыту работы. Если данная профессия не востребована или у человека, допустим, есть медицинские противопоказания, то мы предлагаем переобучение. Сегодня это очень перспективное направление. Ведь немало тех, у кого был значительный перерыв в стаже; есть те, кому пока не удалось получить специальность. И мы предлагаем либо повысить квалификацию, либо переобучиться. Безусловно, обучение будет бесплатным. Оно может длиться от месяца до полугода — жестких сроков мы не обозначаем.
В первую очередь, мы советуем популярные на рынке труда профессии, чтобы человек смог найти свое место. Легче всего обучить человека для найденного работодателя либо, наоборот, по заявке последнего. При этом интересы человека всегда на первом месте. Порой люди тратят месяцы на поиск работы, пока не решатся учиться заново новой профессии.
К примеру, недавно ВЗБТ получил серьезный заказ и скоро заявит о том, что им понадобятся не менее 600—800 станочников, токарей и других рабочих специалистов. Они готовы взять рабочих с невысокими разрядами, и мы будем предлагать людям переобучение.
Программы очень разнообразные: учим самым разным специальностям — от токарей, парикмахеров, поваров до менеджеров по персоналу. Так что выбор велик. Главное — ковать кадры, которые будут создавать конкуренцию другим и будут востребованы на рынке труда.
— Какие программы наиболее популярны, и появились ли в этом году новые востребованные программы?
— Сначала напомню о тех, что уже успешно действуют не первый год. Ведь мы также их совершенствуем. К примеру, продолжаем программу организации собственного дела безработными гражданами. Сегодня приоритеты отдаются тем бизнес-проектам, которые связаны с производством, а также учитывают потребности территории в соответствии с социально-экономическим развитием Волгограда.
Допустим, мы выдаем субсидию, и человеку удается организовать собственное дело. Для того чтобы он не оказался брошенным в океане проблем юридического, правового или иного характера, мы продолжаем его курировать. Недавно мы заключили соглашение с некоторыми подразделениями мэрии и общественными организациями, которые оказывают помощь начинающим предпринимателям. Теперь для начинающих предпринимателей проходят семинары, групповые и индивидуальные консультации. Это важно, чтобы предприниматель “раскрутился”, и федеральные деньги не ушли впустую, работали эффективно.
И скажу несколько слов о новых проектах, направленных на определенные категории людей. Больше внимания стали уделять женщинам, работающим на вредном производстве. Проблема очень сложная, и пока ее решение дается с большим трудом. Сопротивление мы встречаем как со стороны самих работниц, поскольку это и более высокий уровень зарплаты, и льготы, и досрочная пенсия, так и работодатель не всегда готов лишиться квалифицированных кадров. Но этой проблемой все равно необходимо заниматься.
Более востребована программа для молодых мам, которые находятся в декретном отпуске. Благодаря ей молодые женщины повышают квалификацию либо получают новую профессию. Для работодателя это, безусловно, выгодно, ведь производство не стоит на месте и освежить знания лишним не будет.
— Надежда Дмитриевна, увидела в вашем банке вакансий большое количество предложений по работе медсестрами, воспитателями, учителями... А выпускники вузов зачастую не могут найти работу. Как это сопоставить?
— Специалисты-медики, учителя — всегда востребованы в городе. Причина длительного незаполнения вакансий по этим специальностям — низкая зарплата. Выпускники после вуза рассчитывают на более высокую зарплату, поскольку работа и медработника, и учителя очень сложная, ответственная. Максимальное пособие по безработице 4900 рублей в месяц. Зачастую зарплата молодого педагога или медсестры не превышает даже этот порог. Такой труд должен оцениваться гораздо выше.
На рынке труда это называется дисбаланс спроса и предложения. Сейчас у нас в банке вакансий официальных безработных 7 тысяч. А вакансий — 13 тысяч. Казалось бы, проблемы безработицы не должно существовать? Но существует структурная безработица. Основная часть вакансий — рабочие специальности (почти 70 %). А в числе безработных — 60 % — инженеры, служащие.
— В начале разговора вы сказали о неизбежности такого явления, как безработица. Значит, бороться с ним бессмысленно?
— Ну почему же?! Не секрет, что в определенных, нормальных пределах безработица является весьма полезным явлением, помогающим создавать конкурентоспособную среду для людей, которые ищут работу. При этом также создаются условия для работодателя в выборе наиболее подходящей кандидатуры. А наша задача сохранять эту конкуренцию здоровой, сдерживать рост безработицы и помогать волгоградцам обрести не только более востребованную, но и лежащую к сердцу специальность.
