Время простоя оплачивается в 2 случаях, отмечают волгоградские юристы на своей странице в социальной сети. Если компания не может продолжить работу в полном объеме по объективным причинам, например из-за проблем с поставками или отсутствия комплектующих, то в этот период работник получает две трети оклада. А если простой объявлен по воле работодателя, он должен обеспечить сотруднику на время перерыва получение двух третей от средней зарплаты.
Также специалисты подчеркивают, что в случае прекращения деятельности организации и объявления о сокращении штата руководитель обязан письменно и персонально уведомить об этом каждого работника под подпись.
Сообщать о сокращении следует не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом в связи с ним нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов или ребенка до 14 лет;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери;
- единственных кормильцев детей до 3 лет;
- сотрудника, воспитывающего 3 и более детей, если другой родитель не работает.