О выигранном деле рассказала адвокат волгоградки, которая работает в местной торговой компании по пошиву изделий. В октябре 2021 года женщину отправили в отпуск без сохранения зарплаты.
Поводом послужило то, что сотрудница не предоставила начальнику документы о пройденной вакцинации.
− Свою позицию мы представили на 15 листах, − написала юрист в своем профиле Instagram. – Суд не усмотрел взаимосвязи между положениями ТК и российским законодательством в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
В результате женщина смогла снова приступить к работе. Предприятие также выплатило ей средний заработок за дни вынужденного «прогула» и компенсацию морального вреда.
Напомним, до этого прецедента суды в Волгоградской области становились на сторону работодателей в подобных случаях.