Уже в первый месяц 64% сотрудников понимают, что не останутся в компании. Из них 23% осознают это за неделю, а 10% – в день выхода на работу. В 87% случаев увольнение происходит по собственному желанию.
Гендерный аспект показал интересную картину: женщины (38%) чаще мужчин (33%) размышляли об уходе. Лидерами по количеству желающих уволиться стали представители автомобильного бизнеса (50%), специалисты по маркетингу и PR (47%), HR-менеджеры (46%). Наименьшая текучесть наблюдается в IT (26%) и сфере безопасности (28%).
Возрастные особенности также влияют на решение об увольнении. Чаще всего об уходе задумываются сотрудники 35-44 лет (39%), за ними следуют работники 25-34 лет (38%) и 45-54 лет (36%). Молодежь до 25 лет демонстрирует показатель 29%, а люди старше 55 лет – 21%.
Основные причины досрочного ухода связаны со стилем управления руководства – 42% опрошенных отметили этот фактор. У 31% условия, описанные на собеседовании, не соответствовали реальности, а 18% пожаловались на отсутствие адаптации со стороны начальства.
Главные разочарования сотрудников связаны с зарплатой и бонусами (20%), объемом нагрузки (15%), графиком и переработками (12%), реальными задачами (10%), рабочими процессами (8%), отношением руководителя (7%), условиями труда (5%), атмосферой в коллективе (4%), корпоративной культурой (4%).
Более половины опрошенных (57%) признались, что отказались бы от предложения о работе, если бы заранее получили честную информацию об условиях. При этом 72% уверены, что работодатели знали о проблемах, но скрывали их.
Для принятия более взвешенного решения респонденты хотели бы получать честные отзывы действующих сотрудников (53%), реальное представление о рабочем дне (36%), подробное описание задач (32%), информацию о нагрузке (30%), данные о зарплате (24%), сведения о причинах увольнений (19%).
