38% компаний готовы принимать пенсионеров на работу на общих основаниях. Еще 36% нанимают их, но только на определенные должности. При этом 26% опрошенных организаций вообще не рассматривают возрастных соискателей как потенциальных сотрудников.
Самую высокую лояльность к пенсионерам проявляют сферы, испытывающие кадровый дефицит. В 14% компаний готовы взять квалифицированного пенсионера на любую позицию, а в 12% – на все вакансии без исключения. Чаще всего возрастных сотрудников нанимают квалифицированными рабочими, инженерами, продавцами, водителями, врачами, уборщиками и охранниками. Также востребованы учителя, медсестры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Что касается удержания уже работающих пенсионеров, то лишь 24% предприятий предпринимают для этого какие-либо меры. Корпоративные программы поддержки возрастных сотрудников действуют в каждой пятой компании. В основном это материальные поощрения: выплаты или подарки к праздникам, единовременная помощь при выходе на пенсию, путевки в санатории и корпоративные мероприятия. Еще 11% работодателей оказывают сотрудникам поддержку в иных формах. Остальные 48% ничего не делают для сохранения пенсионеров на рабочих местах.
