Сотрудник, находящийся на больничном, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент – закон это полностью разрешает. При этом действует важное ограничение для работодателя: он не имеет права увольнять подчиненного, пока тот официально находится на лечении.
Процесс расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности подчиняется стандартным правилам:
- заявление об увольнении подается по обычной процедуре;
- срок отработки составляет 14 календарных дней с момента, когда работодатель получил заявление;
- все дни нахождения на больничном засчитываются в этот двухнедельный период – специально выходить на работу во время болезни не требуется.
Если сотрудник находится на больничном по истечении 14 дней – трудовой договор прекращается в назначенную дату, даже если человек еще не выздоровел.
Если больничный открыт в день увольнения. Правило остается тем же: увольнение оформляется в установленный срок, несмотря на действующий листок нетрудоспособности.
Больничный закрыт раньше окончания двухнедельного срока. В этом случае оставшиеся рабочие дни нужно отработать – то есть выйти на свое рабочее место и выполнять должностные обязанности.
Таким образом, законодательство защищает права работника: оно позволяет инициировать увольнение в период лечения и четко регламентирует порядок действий для разных ситуаций.
