Условия для профессионального и личного роста
Участники встречи обсудили, как помочь молодым людям закрепиться на рынке труда, создать условия для их профессионального и личного развития. В центре внимания были вопросы профориентации, трудоустройства выпускников, адаптации на первом рабочем месте, наставничества и совершенствования законов в этой области.
Сейчас молодежь в возрасте от 14 до 35 лет составляет 26% от общего числа жителей Волгоградской области, это примерно 600 тыс. человек. Они являются основной частью трудового потенциала региона, и от них зависит его экономическое будущее.
На открытии заседания председатель комитета областной думы по молодежной политике, развитию физической культуры и спорта Надежда Кулешова сказала, что вовлекать работающую молодежь в социально-экономическую жизнь региона очень важно.
«Губернатор Андрей Бочаров последовательно и системно вовлекает молодежь в развитие Волгоградской области, рассматривая ее как созидательную силу, – отметила Надежда Кулешова. – Сегодня молодые люди активно участвуют в обсуждении проектов развития территорий и благоустройства, патриотических акциях. Наша задача – раскрыть потенциал работающей молодежи, задействовать все имеющиеся ресурсы, чтобы каждый молодой специалист мог реализовать себя и внести вклад в процветание региона. Важно не просто дать человеку работу, а создать такую систему, чтобы он оставался здесь, в Волгоградской области, видел перспективы, мог построить дом, создать семью и реализовать свои инициативы. Мы видим запрос на гибкие формы занятости и понятные карьерные лифты».
Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов привел свежие цифры о рынке труда. На сегодня 2177 работодателей региона сообщили, что им необходимо 21300 сотрудников. Примерно 40% вакансий не требуют опыта, а средняя зарплата, которую там предлагают – больше 42 тыс. рублей.
Поддержка молодых специалистов – в приоритете
Руководитель облкомтруда подробно рассказал о ключевых способах поддержки. В регионе действует квотирование рабочих мест для молодежи от 18 до 35 лет. Это касается тех, кто покинул учреждения уголовно-исправительной системы и прошел реабилитацию от зависимостей, а также выпускников вузов и колледжей, которые ищут работу в первый год после учебы. Для молодых специалистов, которые устраиваются на работу в сельской местности, есть программа помощи: единовременная выплата 15500 рублей и ежемесячная надбавка к зарплате (930 рублей, а для отличников – 1550 рублей). Условие – начать работать по специальности в течение трех месяцев после выпуска. Хорошо зарекомендовал себя механизм целевого обучения: студент получает гарантированное место работы, а работодатель – подготовленного сотрудника. Отдельное внимание уделяют обучению граждан до 35 лет, у которых нет профессионального образования или которые не могут найти работу дольше четырех месяцев после выпуска или службы в армии. В рамках нацпроекта «Кадры» и федерального проекта «Образование для рынка труда» организована подготовка кадров для оборонно-промышленных предприятий. Кроме того, в 2026 году запланирована Всероссийская ярмарка трудоустройства (региональный этап – 17 апреля, федеральный – 26 июня). Для студентов и старшеклассников проведут «Фестиваль профессий» с экскурсиями на реальные производства. Популяризации рабочих профессий способствует Всероссийский конкурс «Лучший по профессии».
Председатель комитета облдумы по экономической политике, туризму, инвестиционной деятельности, предпринимательству, имущественным и земельным отношениям Лариса Гордиенко подчеркнула, что системная поддержка молодых предпринимателей – один из главных приоритетов экономической политики региона.
«Сегодня очень важно помогать молодому поколению, поощрять их инициативы по созданию и продвижению собственных бизнес-идей. Ведь за молодыми людьми – будущее как региона, так и всей страны», – заявила она.
Молодежное предпринимательство и практический опыт
В ходе заседания также говорили о том, что сейчас разработаны и проходят согласование поправки в региональный закон о развитии малого и среднего предпринимательства в Волгоградской области. Эти поправки предлагают закрепить на законодательном уровне понятие «молодежное предпринимательство».
«Выделение молодых предпринимателей в отдельную категорию позитивно скажется на развитии таких субъектов МСП и позволит увеличить объем всесторонней поддержки, – пояснила Лариса Гордиенко. – Это будет способствовать трудоустройству молодежи, поддержке предпринимательских инициатив и развитию предпринимательства в целом. Подобные инициативы уже приняты в более чем 20 субъектах страны, что говорит о востребованности такого подхода».
Председатель Молодежного парламента Волгоградской области Софья Снигирь в своем выступлении сказала, что для работающей молодежи участие в общественной и законотворческой деятельности открывает большие карьерные и личные возможности. Молодежный парламент, по ее словам, – это не просто место для дискуссий, а настоящий социальный лифт.
«В состав нашей команды входят активные люди до 35 лет, многие из которых уже успешно совмещают работу, учебу и общественную деятельность, – отметила Софья Снигирь. – Мы видим свою главную миссию в том, чтобы представлять интересы молодых волгоградцев, продвигать и реализовывать их инициативы на самом высоком уровне. В частности, сейчас мы готовим предложение о разработке единых методических рекомендаций по взаимодействию с молодежными советами предприятий и систематизации этой работы».
О том, как на практике работают с молодыми кадрами, рассказали представители молодежных советов крупных предприятий и организаций региона. Они акцентировали внимание на вопросах наставничества, участия молодежи в форумах с работодателями и конкурсах профессионального мастерства, необходимости для молодых сотрудников развития корпоративной культуры и общения.
Подводя итоги обсуждения, участники круглого стола отметили, что важно продолжать конструктивный диалог между властью, работодателями и молодежными объединениями. Они подчеркнули необходимость и дальше улучшать механизмы поддержки работающей молодежи, развивать молодежные советы на предприятиях и активно внедрять лучшие региональные наработки.
