Инициативы претендентов должны быть направлены на сферы молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта.
– Многие кандидаты не справились с домашним заданием – эссе и не прошли на первые этапы конкурса, – пояснили в пресс-службе мэрии. – Отсев также произошел в ходе тестирования и других заданий. В заключительном туре конкурсанты расскажут о своих идеях по развитию отрасли, на руководство которой претендуют.
В кадровый резерв мэрии захотели вступить руководители учреждений различных форм собственности, малых и средних предприятий. В основном это менеджеры-управленцы, юристы и экономисты, педагоги и психологи.
Все, кому удастся пройти отбор и защитить свои проекты, войдут в резерв управленческих кадров мэрии. Именно они при необходимости смогут заместить вакантные должности.
