По данным РИА Новости, с 1 сентября 2026 года в силу вступают нормы, меняющие Трудовой кодекс и направленные на поддержку уязвимых категорий работников. Об этом рассказал первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин.
Одно из главных изменений связано с испытательным сроком: согласно Федеральному закону № 91-ФЗ (правки к статьям 70 и 264 ТК РФ), работодатели больше не смогут устанавливать его для женщин с детьми до 3 лет и для тех, кто воспитывает таких детей без матери.
Депутат подчеркнул, что раньше такая защита действовала лишь для женщин с малышами до полутора лет. Любое закрепление испытательного срока в документах будет считаться нарушением, за которое предусмотрен штраф до 50 тыс. руб.
Отдельные поправки адресованы участникам специальной военной операции: Федеральный закон № 108-ФЗ вносит изменения в статью 179 ТК РФ.
Теперь при сокращении численности или штата при прочих равных условиях преимущество в оставлении на работе получат сотрудники, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения со службы – по мобилизации или по контракту, заключенному в период мобилизации либо военного времени.
Как отметил Игошин, это позволит дополнительно защитить трудовые права участников СВО.
